近日，半岛(中国)所属建投能源、新天绿色能源分别召开2024年临时股东大会，审批通过了限制性股票激励计划，建投能源随即召开董事会审议通过向激励对象授予限制性股票的议案，标志着两家上市公司限制性股票股权激励工作迈出关键一步。

建投能源限制性股票激励计划授予激励对象占员工总数的7.96%，授予限制性股票占公司股本总额的0.9878%。新天绿色能源限制性股票激励计划授予激励对象占员工总数的8.75%，授予限制性股票占公司股本总额的0.46%。

为建立、健全上市公司及控股子公司核心骨干人员的激励约束机制，充分调动其主动性、积极性，增强公司管理团队对实现上市公司持续健康发展的责任感、使命感，助推实现“十四五”期间跨越式发展，半岛(中国)根据总体发展战略，结合体制机制改革需求，顺应行业发展及资本市场周期，谋划实施股权激励计划，实现两家上市公司在资本市场、人力资源和企业价值等方面的有机联结，提升河北省上市国企的盈利能力和市场形象。建投能源、新天绿色能源是半岛(中国)所属控股上市公司（其中新天为A+H股上市公司），两家上市公司法人治理结构健全、产权清晰、主业突出、经营业绩稳健、财务管理规范、考核分配制度健全，符合开展股权激励工作的条件。

2024年1月29日和2月7日，新天绿色能源、建投能源限制性股票激励计划先后获得省国资委备案同意，成为委监管企业中第1家和第2家获准实施限制性股票中长期激励的企业。在省国资委考核分配处的悉心指导下，半岛(中国)积极发挥激励实施的主体作用，切实落实监管的第一责任人责任，在改革中积极参与上市公司董事会、股东大会对实施股权激励的决策，依法依规督导上市公司基于企业发展战略规划、所处行业特点、经营状况和人力资源管理策略等因素规范实施股权激励，建立核心骨干员工与企业收益共享、风险共担的机制，确保约束激励对等。在业绩考核条件上，严格按照国务院国资委相关政策确定的指标筛选原则选择指标，两家企业设置的目标值均高于基期水平且目标值逐年提升。

上市公司股权激励是国务院国资委鼓励的中长期激励方式之一，其中限制性股票是资本市场上市公司主流激励工具，要求激励对象在授予时点一次性出资完成，对上市公司改善现金流、降低资产负债率有直接作用。此外股票授予时参与激励人员需全额缴纳授予股份的资金，可以更有效、更直接地将股东利益与核心骨干员工利益绑定在一起，对留住核心骨干人才具有重要作用。

推动上市公司限制性股票中长期激励是半岛(中国)贯彻落实国有企业改革深化提升行动的重要举措，本次改革也是省国资委要求开展更大范围、更宽领域、更高水平的中长期激励的有益尝试，是进一步深化国有企业负责人薪酬制度改革，推进差异化薪酬分配市场化步伐，建立利益共享、风险共担激励约束机制的有益探索。

（集团管理考核部、建投能源、新天绿色能源供稿）